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Capítulo 6.- Mi libro personal: Empezar a trabajar

Mi libro personal: Empezar a trabajar

La formación se ejecuta en tres fases:

  1. Preparación
  2. Habitualidad
  3. Revisión

6.1. Preparación

Antes de empezar a poner en práctica el método de aprendizaje, es importante tener a mano, a un solo clic, toda la información posible de los 24 profesionales que has seleccionado. Puedes utilizar herramientas digitales donde aglutinar el conocimiento encontrado como puede ser: Paper.li.

6.1.1. Universidad y escuela de Negocios

Las instituciones formativas también han de seguir este procedimiento. Hasta hace relativamente poco tiempo, la preparación consistía en el envío a casa de un par de cajas con una colección de volúmenes que podían ocupar la mitad del armario del despacho.

¿Este es un sistema optimo de aprendizaje? Quizás, hasta hace relativamente poco tiempo, cuando la información fluía con muchísima mayor lentitud, un cambio en el modo de actuar o proceder en Estados Unidos podía tardar una década en llegar a Europa. Ahora, este sistema no solo no es eficaz, sino que también es deficitario y costoso para las instituciones que lo siguen aplicando por los siguientes motivos:

  1. El material didáctico debe ser un soporte, una guía de consulta cuando se tiene una duda, no una dedicación diaria.
  2. El material didáctico debe ser redactado por el especialista que va a impartir la materia, no por el equipo de la Institución.
  3. Es muy importante que el material didáctico presente una escritura ágil, dinámica y sintetizada. Priorizar la calidad, no la cantidad.
  4. Se debe poder acceder al material didáctico con cualquier dispositivo con conexión a internet.
  5. El material didáctico debe estar en continua evolución.

Siempre he tenido que estudiar siguiendo el método tradicional de la biblioteca para adornar la habitación, método aburrido que se basa en la constancia y el sacrificio.

6.2. Mi libro personal

Tal y como sucede en Internet, de nada sirve tener un día excepcional para luego desaparecer 2 meses. Con la formación sucede lo mismo, de nada sirve empezar a leer 3 horas diarias, durante una semana, si no se tiene una metodología propia, un sistema que se repite cada día durante semanas, meses y años.

La única manera de pasar una acción de trabajo a habito es mediante la repetición continua de la misma acción. No hay que focalizarse en hacer la mejor acción. Al principio, sólo hay que centrarse en hacer la acción lo más rápidamente posible. La repetición, en procesos de tiempos establecidos, permite focalizar al cerebro en una única acción, no permitiéndole pensar, ni reflexionar, en otra cosa que no sea la consecución de una acción concreta en un tiempo determinado.

6.2.1. ¿Cómo crear un hábito?

Cada persona tiene su propia manera de proceder asociada a su tipo de inteligencia. Para el sistema de aprendizaje, se toma como unidad de medida básica 1 hora, estructurada de la siguiente manera:

  • Inicio (10 minutos): Escribir sobre aquello que aprendí en la anterior unidad de aprendizaje (redactar un artículo rápido exponiendo lo primero que recuerdas sin ojear ningún tipo de información).
  • Estudio (40 minutos): Análisis de la información recopilada sin centrarse en nada concreto (Evitar memorizar. Lee, curiosea, empápate de toda la información posible durante este periodo de tiempo).
  • Cierre: (10 minutos): Escribir sobre qué he aprendido durante los 40 minutos de estudio.

Si un día quieres aprender 3 horas, son 3 unidades de tiempo.

6.2.2. Evaluación

Este sistema permite evaluar los avances formativos de manera muy sencilla. Cada unidad de aprendizaje lleva consigo la redacción de dos artículos o capítulos de Mi libro personal. Este sistema facilita al profesor un fácil seguimiento evolutivo del alumno de manera diaria, recomendándole otras lecturas para los días siguientes.

Imagínese una universidad o escuela de negocios cuya campaña de marketing, ventas y reciclaje de los contenidos formativos fueran ejecutados por los mismos alumnos mientras aprenden. El sistema Mi Libro Personal puede trasladarse a un blog o portal web. Si al alumno le cuesta expresarse mediante la escritura, puede utilizar la grabación de un vídeo o el diseño de infografías. Si quieres fomentar la creación de marcas personales prueba este sistema.

Este sistema de aprendizaje elimina la evaluación como la conocemos hasta ahora. El mismo alumno se auto examina varias veces al día. Este sistema convierte al profesor en un orientador/mentor cuyo trabajo consiste en supervisar y guiar al alumno en su camino por descubrir y potenciar su talento sin darle nada hecho, ligar el aprendizaje con la actitud del alumno, ofrecer como resultado final un proyecto diferente por cada alumno que decide iniciarlo. Este sistema permite adaptar los planes formativos a las necesidades personales de cada alumno, rompe las barreras geográficas y físicas, permite al alumno y al profesor residir en diferentes continentes.

A pesar de los grandes avances tecnológicos, el ser humano cada día es más torpe, lento y vago. Si una máquina se esfuerza por hacer el trabajo duro, el ser humano solo tiene que supervisar que la máquina no hace nada que no esté programado. Por regla general, si no existe obligatoriedad, rara vez el ser humano decide emprender una acción que conlleve un poco de sacrificio y esfuerzo.

Esta circunstancia supone una ventaja competitiva para las universidades y escuelas de negocios. Adaptar sus centros formativos para convertirlos en puntos de encuentro donde el alumno asista exclusivamente a estudiar y relacionarse con otros profesionales que comparten la misma inquietud.

Capítulo 7.- Mi libro personal: ¿Tomamos Café?

Sobre Ramón Calatayud

Soy Ramón Calatayud, consultor del sector editorial y ejecutivo de cuentas en la revista Jot Down. Escribo novelas, reseñas literarias, reviso historias, diseño personajes, emito informes de lectura y redacto artículos para blog

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